低信任度的組織內部, 人員往往運用謀略來爭權奪利, 權謀也會導致隱藏資訊, 這些行為浪費了時間. 從許多方面來看, 權謀就是信任的反義詞.1
1信任可以改變一切,《世界經理文摘》, 2005年1月, 110
- Stephen M.R. Covey, Rebecca R. Merrill, Stephen R. Covey, "The Speed of Trust", Free Press, 2006
只有有目的, 有系統, 有組織地學習, 知識才會變成力量.
-- Peter F. Drucker