僕人修煉與實踐

我們常常需要有人提醒我們的行為, 這遠比時時有人教導我們要有效許多 .

大多數的離職者並不是真的想離開公司, 而是想放棄他們的主管.

想要成為一位更優秀的領導人, 你必須有意願及動機想要改變現狀, 以及追求成長. 而為了發展自我的領導技能, 你必須要主動找出或接受一些來自其他人的負面回饋, 因為唯有如此, 你才能更看透自己. 若是你想要成為一位技巧更熟練的領導人, 你必須願意深入的探討那些需要改變的舊有習慣或行為. 如果你想成為更有效率的領導人, 你就必須有意願打破舊有的習慣, 並學習新的行為.

我並不想成為什麼領導, 只希望能與別人分享好東西, 傳遞感動! -- Max J.H. Jhuang