二十一世紀的領導典範: Andy Grove

Intel企業文化是, 知識權力高於職位權力, 只要不涉及人身攻擊, 每個人都可以挑戰其他人的想法, 而且, 當一個人提出看法時, 必須準備好別人會要求他提出證明; 如果一個想法沒有資料佐證, 就只是一個故事.

即使是專家, 也可能沒有花時間蒐集整理目前所有的可得資料; 即使是專家, 也會混淆扎實的知識, 以及普遍慣有的想法. 只有永遠不封閉自己, 才能確保不掉入這些陷阱.

— 《EMBA世界經理文摘》233，Jan. 2006, 台北市：世界經理文摘雜誌社，p.20-22